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　　中国教育科学研究院研究员储朝晖则表示，家长和学生们的“高考焦虑”，可能主要来自两个方面：一是高中阶段以下，尤其是义务教育阶段的学校资源不均衡，家长担心自己的孩子不能进到理想的学校，由此导致过度补习；二是评价的标准过于单一，而且评价者不是自己熟悉的、直接任教的教师，而是一次“一锤定音”、抽象的考核。

　　网络服务提供者对于所发现的网络暴力信息不依法履行信息网络安全管理义务，致使违法信息大量传播或者有其他严重情节，损害社会公共利益的，人民检察院可以依法向人民法院提起公益诉讼。

　　达州跨省遴选公务员一事之所以在网上引发热议，是因为有网友提出，这一引才机制值得全国推广。杨继瑞也认为，达州在全国率先探索这样的引才机制，可以在全国形成典范效应。

　　郝玉明表示，四川和重庆在地域、文化、气候等方面比较接近，两省又有共同建设川渝经济圈的经济发展需求，所以四川达州市市直机关面向重庆万州区、开州区，看似跨省遴选，实际上是邻近地区和共同经济带范围内的干部交流，有利于促进地区之间的合作，扩大选人视野，提高选人用人的质量。

　　投诉被驳回后，张岚岚没再继续申诉。虽然人力资源工作人员电话沟通中明确表示“只招男性”，但她没有录音留证，“仅凭邮箱回信，有些证据不足”。隐形的就业歧视增加了劳动者取证难度，加上多地对这一行为惩处机制不健全，在一定程度上加剧着就业性别歧视。

　　从人口学角度看，“终身不育”是一个纵向及终身的概念，指一批女性或夫妇中有多大比例终身没有生育子女，其关注的是终身不生育的人口学后果。终身不育研究中的一个关键问题是确定女性到哪个年龄依旧无子女可以被视为终身未生育。按照人口学常用的统计口径，15-49岁岁为女性育龄期，由于女性到49岁时已基本结束生育，因而通常以49岁时的无活产子女比例衡量女性的终身不育水平。在具体研究过程中，终身不育率、终身无孩率作为终身不育水平的同一衡量指标交替使用。

　　上述达州市委组织部公务员二科工作人员告诉《中国新闻周刊》，以前川渝两地的干部交流时间短暂，“很多人要么挂职一年，要么挂职两年（就走了），这次经过公开遴选后，（干部到岗后）工作是长久性的，更有利于促进当地的长期发展”。

　　具体来看，甘肃、河北、内蒙古、湖南、宁夏、新疆、江苏、海南、青海、黑龙江、陕西、云南、广东等13省份涨幅高于全国水平，且均处于“0时代”；辽宁、浙江、北京、福建、江西、四川、湖北等7省份涨幅与全国水平持平；安徽、山东、山西、贵州、河南、重庆、天津、西藏、广西、吉林、上海等11省份涨幅低于全国水平，其中上海等9省份同比下降，下降省份数较上月增加2个，

　　该论文第一作者张翠玲向界面新闻介绍，2017-2018年期间，她在维也纳学术访问时，注意到各年的欧洲人口数据表都会公布无孩率这一指标，后来就持续关注中国女性终身不育以及年龄别无子女问题。本项研究为第七次全国人口普查重点研究课题“我国终身不育水平估计及对策研究”的阶段性成果。她指出，本项研究中的“无孩”，包括主观上的不要孩子（childfree），以及客观上的无孩（受制于生理的、婚姻状态转变、人工流产史导致的继发不孕等）。

　　“推动绿色低碳转型是全人类的共识，要加强相关国家和地区的全产业链低碳发展合作，推动形成互相认可的碳排放、碳足迹核算体系。”辛国斌表示。

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