“年轻人向哪里走”常被看作产业发展的重要风向标。近年来，“年轻人不愿意从事制造业工作”是关注度较高的话题，一个重要原因是工作环境和待遇水平难以符合求职者预期。有调研报告显示，2020年，有45%的企业将一线蓝领工作条件或环境较差视为造成招工难的主要原因。

　　值得高兴的是，一方面，我国在推进“中国制造2025”战略过程中，不断加大对制造业的投入和支持力度，并加强了自主创新能力的建设，获得了一批具有自主知识产权的关键技术，将制造业不断推上高质量发展的新台阶。另一方面，大学生的就业观念也在转变。日前，一项针对上千名应届毕业生的问卷调查显示，薪资福利待遇好（61.6%）排在第一，其次是能学到真本领（55.3%）。总计有89.4%的受访者表示，在找工作过程中，相比“面子”更看重“里子”。

　　多年来，我国制造业从业人员工资待遇普遍较低、工作时间长、工作内容枯燥乏味，这让一些年轻人并不看好制造业的发展前景，甚至制造业的职校生也越来越少选择到制造业工厂就业，高素质人才就更加紧缺，最终导致制造业人才缺口一直比较大，制造业用工荒与就业难问题并存。这些问题制约着我国制造业的高质量发展，拖慢我国制造业摆脱“大而不强”困境的速度。《足球竞彩app》　　小张应聘后，很快就接到了第一单活。工作比较简单，就是提供一篇近期的航空类学术文章。小张刚好在写毕业论文，就索性把自己的论文发给了对方，拿到了一千五百元钱。

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