通过内部竞争，华为不仅可以加深危机意识，也可以加速人才流动。23年前《华为基本法》出台，华夏基石董事长彭剑锋在《走出混沌》一书中提到：建立内部劳动力市场，引入多种形式的竞争与淘汰机制，通过内部劳动力市场和外部劳动力市场的置换，在企业内制度性规范基础上，实现人才的有序流动。

　　“只要我还能拿得动笔，只要我不得老年痴呆症，我就要勤勤恳恳地写下去！”2007年，他在获得第26届中国电影金鸡奖终身成就奖时说。

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