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　　北京佑安医院感染综合科主任医师、小汤山方舱医院医疗专家李侗曾表示，北京本轮疫情的主要毒株奥密克戎BF.7变异株免疫逃逸能力强，致使接种过疫苗的个体或既往感染过新冠病毒的群体，虽然有抗体，但仍可能会再次感染。

　　复旦大学公共卫生学院余宏杰团队今年5月对可能发生的大规模疫情进行了一次模拟，研究发现，在不采取戴口罩、保持社交距离等非药物公卫干预措施前提下，如果以2022年3月中国的人群疫苗接种水平（60岁以上老年人中80.3%完成两针接种）为基准，6个月后，奥密克戎会引起国内“疫情海啸”，高峰期对ICU需求量将升至现有床位数的15.6倍，预计造成约160万例死亡，60岁以上老年人受疫情影响最重。

　　每一次现身，许家印都要给坐在两旁的高管以及通过视频参会的员工下达一个个用数字组成的目标。这次，他要求：2022年全年要力争完成30万套的交楼，12月份必须保质保量完成交楼4.4万套。

　　据深圳市卫健委数据，截至2022年7月31日，深圳市共有6.3万余名医生，其中执业医师5.9万余人，助理医师3400余人，相较北京的超过10万名医生、上海的将近7.5万名医生仍有差距。

　　今年4月上海疫情时，官方也曾详细公布新冠死因。这些已公布的死亡病例有一些共性：均为80岁以上，病例多为轻型，同时合并急性冠脉综合征、糖尿病、高血压等严重基础病，大多未接种新冠疫苗，且基础病恶化是直接死因。国内一位知名病毒学家对《中国新闻周刊》说，一方面，病例为轻型，说明新冠病毒毒力在减弱；另一方面，一些基础疾病人群可能因新冠发生各种感染，新冠病毒会成为致其死亡的“最后一根稻草”。

　　前述病毒学家分析说，建立群体免疫有两种方式：一种是自然感染，一种是接种疫苗。西方一些国家已通过两种方式结合建立起免疫屏障。国内过去三年，基于早期对病毒的遏制、围堵及“动态清零”政策的实施，自然感染较少，因而，需要通过接种疫苗建立屏障。

　　在应届毕业生心目中，华为是他们理想的雇主：2021年财富世界500强，华为名列第44；华为2021年年报显示，华为约有19.5万员工，华为2021年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿元，这意味着华为员工人均年薪为70.3万元，月薪平均5.86万元。

　　11月8日至11月10日，中国足球协会关于2022年第一期亚足联/中国足协职业级、A级教练员继续教育培训线下学习在大连进行，包括李铁、李毅、杨晨、宫磊、范志毅、王安治等前国脚或现役国字号主帅均在培训之列。

　　30分钟的数字背后，是追阳队员们与病毒的鏖战。在前期阳性病例呈点状式爆发的情况下，20：1混管核酸检测中发现阳性，追阳队员们可能就要跑13-14个楼栋。王润航坦言：“运动步数比之前上班的时候多2-3倍，基本上每天都有两万多步。”

　　通过内部竞争，华为不仅可以加深危机意识，也可以加速人才流动。23年前《华为基本法》出台，华夏基石董事长彭剑锋在《走出混沌》一书中提到：建立内部劳动力市场，引入多种形式的竞争与淘汰机制，通过内部劳动力市场和外部劳动力市场的置换，在企业内制度性规范基础上，实现人才的有序流动。

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