中央党校(国家行政学院)教授竹立家向中国新闻周刊表示,从年龄看,本轮高校人事调整目的是补充新鲜血液。他认为,在高校校长的选任上,学术背景与学术能力更被看重。
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袁永华透露,如果是远销欧美、利润高的产品,机器换人的收益也高,很多大型企业已经投入智能化。但对于中小企业,即使有政府补贴,也难以转型升级。“我们企业冲床岗位部分智能化了,但装配还没有智能化,不光投入大,而且可能还没有人工效率高。”
值得一提的是,他们虽是在本校履新,但之前有过跨校、跨机构任职经历。分析认为,跨校交流既有利于锻炼干部,也有利于资源整合互补。/p>