[#最高法谈隐形加班认定标准#]#最高法工作报告#:维护新就业形态劳动者权益。审结涉新业态劳动争议案件14.2万件,同比下降10.2%。根据实际用工,判断外卖小哥等与平台企业是否存在劳动关系,破除以劳务连环外包、诱导注册个体户等方式规避用工责任的“障眼法”。明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准,让在线工作有收益,离线休息有保障。
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要谋划进一步全面深化改革重大举措,全面融入和服务长江经济带发展和长三角一体化发展战略,巩固拓展主题教育成果,全面排查整治安全隐患,实现高质量发展与高水平安全良性互动,奋力扛起“走在前、做示范”的省会担当。/p>