为了保护劳动者的公平就业权益，我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。相关部门多次发文，严禁招聘中含有歧视性内容。一些用人单位转而采取更加隐蔽的方式，将求职者拒之门外。

　　“青山不遮，天涯未远。”5月27日，“天涯社区”官方微博在回应近期暂停访问服务的公告中这样写道：“首先，要找回天涯的初心，找到天涯人曾经满怀归属感的基因密码。年代终会变迁，炊烟已经远去，但人们寻找故乡和家园的愿望一代又一代传接，会越来越强烈。”

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　　“对用人单位尤其对中小微企业来说，追求的无外乎员工队伍稳定，降低经营风险。相关部门在加大对就业歧视行为惩处力度的同时，还应考虑到企业利益诉求，通过政策引导其规范用工。”陈勇建议奖罚并用，对严格落实女性平等就业权的企业加以奖励，或给予税收优惠、房屋租赁等方面政策倾斜，提高企业招用女职工的积极性。/p>