伊朗替补门将狂丢6球表现有多糟？仅1次扑救＋1次击球解围被射懵
2024-12-20 22:27:42 | 来源：来源：世界杯押注官网僚gi63*com迹com迹
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劳动法和就业促进法明确规定，“妇女享有与男子平等的就业权利”“不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。新修订的妇女权益保障法更是归结了5类易发生的就业性别歧视行为并加以禁止，包括除个人基本信息外，不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况，不能将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件等。
“对用人单位尤其对中小微企业来说，追求的无外乎员工队伍稳定，降低经营风险。相关部门在加大对就业歧视行为惩处力度的同时，还应考虑到企业利益诉求，通过政策引导其规范用工。”陈勇建议奖罚并用，对严格落实女性平等就业权的企业加以奖励，或给予税收优惠、房屋租赁等方面政策倾斜，提高企业招用女职工的积极性。
(责编：内马尔在世界杯前做医美)
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